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Massages de bien-être et énergétiques en Guyane
Rechercher les situations qui favorisent le stress professionnel
Manque d’autonomie du salarié pour prendre des décisions. Charges de travail jugées trop importantes. Manque de reconnaissance dans le travail. Manque de soutien de la part des collègues de travail. Travail dans l’urgence. Nombreuses tâches à effectuer en même temps. Matériel en mauvais état de fonctionnement. Nécessité de satisfaire les clients; Mauvaise formation et information des salariés.
Maîtriser les risques
Mettre en place une vraie communication interne dans l’entreprise. Modifier l’organisation du travail : rotation des salariés, flexibilité des horaires. Assurer la prévention du stress
Stresseurs physiques :
Produits chimiques-Nuisances physiques : bruit, vibrations, froid, chaleur, rayonnements,etc
Espaces de travail inconfortables,-Tous les risques qui induisent de la peur, etc
Stresseurs sociaux :
Exigences fortes au travail. Faible autonomie. Faible soutien social. Absence de participation aux décisions-Demandes contradictoires. Tâches répétitives ou dépendant su rythme d’une machine. Management peu présent-Peu de relations avec les collègues. Manque de promotion. Insécurité d’emploi-Heures supplémentaires excessives ou double emploi
La vie dans une entreprise
Ces entreprises qui misent sur le bien être
Un article du FIGARO nous parle de ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés. Parmi ces entreprises nous retrouvons : Google, Total et Microsoft, ainsi que de petites sociétés. Ces sociétés rivalisent dans l’originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. L’objectif est de motiver leur troupes, valoriser leurs marques employeur. Offrir un cadre de travail agréable est un levier de motivation non négligeable et un atout pour l’image de marque de l’employeur.
Les conditions de travail régissent la vie de l’entreprise on peut les considérer comme la base de celle-ci (aspect yin) tandis que le dialogue social permet l’interaction des salariés et la direction, c’est l’énergie qui met en mouvement la vie d’entreprise (aspect yang). Il est important de maintenir un équilibre entre ces deux éléments. De cet équilibre dépend la motivation des salariés, le respect des conditions de travail et la productivité. En découle la compétitivité de l’entreprise face à une concurrence de plus en plus solide et nombreuse.
Quels sont les bénéfices du massage en entreprise ?
Le massage en entreprise n’est pas une utopie et apporte une véritable valeur ajoutée à l’entreprise car elle se place dans un rapport gagnant/gagnant avec ses collaborateurs en se souciant de leur santé et de leur bien-être. Il est de surcroît une des solutions apportées pour lutter contre le stress les plus appréciées des salariés. La pause massage fait un tabac dans les entreprises. Il peut être considéré comme un nouvel outil préventif des Risques Psycho-Sociaux (RPS) en augmentant la motivation collective, en tonifiant le corps et l’esprit, en apprenant à mieux gérer son stress, en diminuant l’anxiété et la fatigue nerveuse et en apportant un bien-être profond.
